0

The word team is often understood as “Great, someone else will do the job”. Quite rightly so! Members of a team work together by taking on different tasks, according to their very own strengths and weaknesses.

For effective team building and progressing team development, the following questions are critical:

  • Who complements whom and how on the team? 
  • What connects everyone on the team? 
  • How can team leadership and team members work together in the best possible way?

The SEI answer these questions not on a professional but on a human level.
A workshop "Evolve your Team!" using two SEI with all team members brings enlightening, sometimes amusing, often surprising aha experiences:

  • vocat-o-graph – extended
  • mental-o-graph – complete

Workshop effect: increased mutual appreciation and, as a result, enhanced synergy.

The following SEI offer themselves for the deepening, possibly removal of disturbances and further optimization of the collaboration within the team:

  • lead-o-graph - complete for the team leader in combination with boss-o-graph - extended for all team members,
  • compet-o-graph ME and compet-o-graph YOU for self-images and images of others regarding life and work competencies.

Diagnosco: Time required approx. 10 minutes Version basic: You'll get simple, precise, and powerful clues about what your calling is all about.
Diagnosco: Time required approx. 35 minutes Version extended: You'll get an in-depth analysis of your vocational nature: 9 different factors that make you flourish or wither in your work. You will look into your "motivators mirror".
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 31.35
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Diagnosco: Time required approx. 20 minutes Version complete: You get to know "mental glasses" and will understand how they shape your views and evaluations. You realize how strongly 8 different mindsets guide your thinking, feeling, and acting and thus shape the world of your experience. You'll also see how well you fit into a particular human or cultural environment.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 77.85
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Diagnosco: Time required approx. 15 minutes Version complete: You receive your inclination profile, which coworkers' wishes regarding the relationship- and leadership behavior you like to fulfill because it suits you.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 34.05
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Diagnosco: Time required approx. 20 minutes Version complete: You'll obtain a profile of life- and work competencies as you see yourself.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 50.25
(Incl. 8.1% tax)
Version:

Diagnosco: DTime required approx. 20 minutes Version complete: You'll obtain a profile of life- and work competencies as you see a person familiar to you.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

The comparison between 2 compet-o-graphs is exciting:
... me: self-image
... you: Foreign image of a familiar person

CHF 50.25
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Dr. Claudio Weiss - Psychosophist


My life's work as a "psychosophist" (psychologist and philosopher) has produced Self-Exploration Instruments (SEI) that help you answer such questions, which move us all at one time or another, with crystal clarity.

I tell you how I came to this in following audio file:

Dr Claudio Weiss DiagnoscoPhoto by: Gian Marco Castelberg, Zürich (2023)

 

 

Dr. Cornelia Schürch (Original)

Head of Business Unit Biochemistry
Managing Director
Mibelle Group Biochemistry
Mibelle AG (Schweiz)

I am truly believing that the best results can be achieved only within a team consisting of diverse individuals with their interests, values, and backgrounds. Only by taking all these experiences and know how together, best-in-class ideas can evolve, which is relevant for a business founded on innovation, like ours. The SEI tools not only reveal the individual values and motivators to reflect the own behavior, they also support the understanding amongst the team members to get along and build the team work on individual strengths, combining the unique assets for the big picture. The ideal tool to form the best team possible.

T. Martins

Selbständige, Zürich (Schweiz)

"Neugierig wie ich bin, habe ich gleich mal vier SEI ausprobiert, den enjoy-o-graph, vital-o-graph, partner-o-graph und, weil ich beruflich in einer Führungsposition bin, auch den lead-o-graph. Zunächst fiel es mir etwas schwer, die Auswertungsgrafiken und Erklärungstexte auf mich persönlich anzuwenden. Als ich dann aber ein Cognosco Coaching bekam, ging mir ein Licht nach dem anderen auf. Diese SEI haben mir wirklich gezeigt, wie ich innerlich ticke und worauf es mir im Leben ankommt."

Stephan Wurz

Berater, Baden Baden (Deutschland)

"Diagnosco ist ein absolut Smartes System, mit dem ich auf eine einfache Art und Weise mich selbst erkennen kann. Durch die Selbst-Erkennungs-Instrumente (SEI), die sehr gut zu bedienen sind, und durch das ausführliche Gespräch mit Herrn Dr. Claudio Weiss, konnte ich meinen Horizont erweitern und neu Wege erkennen. Die Graphen sind einfach anzuwenden, und auch der E-Mail Support beantwortet alle Fragen schnell und verständlich. Seit ich mit den Lehren von Herrn Dr. Claudio Weiss vertraut bin, ist kla: Zu einer hohen Lebensqualität ist es erforderlich, seinen Platz im Leben zu finden, und dabei hilft Diagnosco absolut. Daher empfehle ich die Selbst-Erkennungs-Instrumente an alle, die ihre Erfüllung leben möchten."

Florian Schimmitat

Apotheker, München (Deutschland)

"Als Pharmazeut, der sich intensiv mit Ayurveda und Vedischer Lebensphilosophie befasst hat, erkenne ich mit Freude deren Prinzipien in den Modellen der SEI wieder. Ich bin begeistert, wie diese ganz einfachen diagnostischen Instrumente zur Selbsterkundung zeitlose Weisheiten ganz individuell und lebenspraktisch umsetzen."

Dr. Jana Kagel

Diplom-Psychologin & Unternehmensberaterin, Hamburg (Deutschland)

"Die psychologische Eignungsdiagnostik fällt in mein berufliches Kerngebiet. Den SEI habe ich mich mit etwas Skepsis genähert, war dann aber überrascht, wie deutlich sie uns vor Augen führen, was uns im Inneren bewegt und antreibt. Die SEI ersetzen keine bewährten Testverfahren, aber sie ergänzen diese sehr gut, indem sie unsere inneren Motive von einer ganz anderen Perspektive ausleuchten, als es herkömmliche diagnostische Verfahren tun. Insbesondere für Coaching und Beratung sind sie ein hervorragendes Instrument."

Stefan Kaufmann

Stv. Geschäftsführer einer Krankenkasse, Laufen (Schweiz)

"Wir haben den boss-o-graph und lead-o-graph im Rahmen unserer Führungsschulung eingesetzt. Alle unsere Mitarbeitenden haben den boss-o-graph, extended version, und alle unsere Frühungspersonen den lead-o-graph, complete version, angewendet. Beide Instrumente haben deutlich sichtbar gemacht, wo die Arbeitsbeziehungen Mitarbeitende(r)-Führungsperson Entwicklungspotenzial aufweisen. Die Ergebnisse haben aufgezeigt: Jede Arbeitsbeziehung einer Führungsperson mit einer direkt unterstellten Person ist einzigartig und muss entsprechend individuell angegangen werden. Diese beiden Selbst-Erkundungs-Instrumente sind von hohem diagnostischen Wert und ein idealer Einstieg in Gespräche, die Führende und Geführte gleichermassen fördern und der Zusammenarbeit neue Impulse geben können."
We use cookies

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.

Ok Decline
More information | Terms & Conditions