0

A culture is the personality of an organization that has evolved over time. Does its future viability also reside in this? The key factor is how the organization ticks mentally nowadays. How does your organization tick?

We are going through an epoch of drastic changes in the world of work: Agility, Scrum, and New Work, just to name a few keywords. Change measures in this direction will only fall on the fertile ground if the mindset of the decision-makers and implementers is ready for it. It is not enough to request a transformation of the organizational culture. It must be wished for from the heart.

Precisely such mindset analyses can be undertaken comprehensively, profoundly, and reliably with the mental-o-graph - complete.

To be evaluated are the value profiles of leading individuals - managers and specialists - as well as of all employees as a group, and in all organizational units/departments that are relevant for an aspired cultural development.

Depending on the results, measures can also be taken to make the ground more "fertile", because they will pick up people where they are in their perceptions, values, and desires. Staffing consequences cannot be ruled out either - certainly to the lasting benefit of all those involved and affected.

Another key aspect of the corporate culture is employees' wishes and perceptions regarding the relationship and leadership behavior of their superiors. These become visible with the boss-o-graph - extended. A realistic diagnosis of the leadership culture obtained in this way shows the direction of future leadership and culture development.

Diagnosco: Time required approx. 20 minutes Version complete: You get to know "mental glasses" and will understand how they shape your views and evaluations. You realize how strongly 8 different mindsets guide your thinking, feeling, and acting and thus shape the world of your experience. You'll also see how well you fit into a particular human or cultural environment.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 77.85
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Diagnosco: Time required approx. 15 minutes Version basic: You'll receive your desired profile regarding the relationship- and leadership behavior of a person directly assigned to you.
Diagnosco: Time required approx. 30 minutes Version extended: You will additionally receive your perception profile regarding the relationship- and leadership behavior of a person directly assigned to you.
Sneak-a-peakSneak-a-peak...

CHF 34.05
(Incl. 8.1% tax)
* Version:

Dr. Claudio Weiss - Psychosophist


My life's work as a "psychosophist" (psychologist and philosopher) has produced Self-Exploration Instruments (SEI) that help you answer such questions, which move us all at one time or another, with crystal clarity.

I tell you how I came to this in following audio file:

Dr Claudio Weiss DiagnoscoPhoto by: Gian Marco Castelberg, Zürich (2023)

 

 

Dr. Cornelia Schürch (Original)

Head of Business Unit Biochemistry
Managing Director
Mibelle Group Biochemistry
Mibelle AG (Schweiz)

I am truly believing that the best results can be achieved only within a team consisting of diverse individuals with their interests, values, and backgrounds. Only by taking all these experiences and know how together, best-in-class ideas can evolve, which is relevant for a business founded on innovation, like ours. The SEI tools not only reveal the individual values and motivators to reflect the own behavior, they also support the understanding amongst the team members to get along and build the team work on individual strengths, combining the unique assets for the big picture. The ideal tool to form the best team possible.

T. Martins

Selbständige, Zürich (Schweiz)

"Neugierig wie ich bin, habe ich gleich mal vier SEI ausprobiert, den enjoy-o-graph, vital-o-graph, partner-o-graph und, weil ich beruflich in einer Führungsposition bin, auch den lead-o-graph. Zunächst fiel es mir etwas schwer, die Auswertungsgrafiken und Erklärungstexte auf mich persönlich anzuwenden. Als ich dann aber ein Cognosco Coaching bekam, ging mir ein Licht nach dem anderen auf. Diese SEI haben mir wirklich gezeigt, wie ich innerlich ticke und worauf es mir im Leben ankommt."

Stephan Wurz

Berater, Baden Baden (Deutschland)

"Diagnosco ist ein absolut Smartes System, mit dem ich auf eine einfache Art und Weise mich selbst erkennen kann. Durch die Selbst-Erkennungs-Instrumente (SEI), die sehr gut zu bedienen sind, und durch das ausführliche Gespräch mit Herrn Dr. Claudio Weiss, konnte ich meinen Horizont erweitern und neu Wege erkennen. Die Graphen sind einfach anzuwenden, und auch der E-Mail Support beantwortet alle Fragen schnell und verständlich. Seit ich mit den Lehren von Herrn Dr. Claudio Weiss vertraut bin, ist kla: Zu einer hohen Lebensqualität ist es erforderlich, seinen Platz im Leben zu finden, und dabei hilft Diagnosco absolut. Daher empfehle ich die Selbst-Erkennungs-Instrumente an alle, die ihre Erfüllung leben möchten."

Florian Schimmitat

Apotheker, München (Deutschland)

"Als Pharmazeut, der sich intensiv mit Ayurveda und Vedischer Lebensphilosophie befasst hat, erkenne ich mit Freude deren Prinzipien in den Modellen der SEI wieder. Ich bin begeistert, wie diese ganz einfachen diagnostischen Instrumente zur Selbsterkundung zeitlose Weisheiten ganz individuell und lebenspraktisch umsetzen."

Dr. Jana Kagel

Diplom-Psychologin & Unternehmensberaterin, Hamburg (Deutschland)

"Die psychologische Eignungsdiagnostik fällt in mein berufliches Kerngebiet. Den SEI habe ich mich mit etwas Skepsis genähert, war dann aber überrascht, wie deutlich sie uns vor Augen führen, was uns im Inneren bewegt und antreibt. Die SEI ersetzen keine bewährten Testverfahren, aber sie ergänzen diese sehr gut, indem sie unsere inneren Motive von einer ganz anderen Perspektive ausleuchten, als es herkömmliche diagnostische Verfahren tun. Insbesondere für Coaching und Beratung sind sie ein hervorragendes Instrument."

Stefan Kaufmann

Stv. Geschäftsführer einer Krankenkasse, Laufen (Schweiz)

"Wir haben den boss-o-graph und lead-o-graph im Rahmen unserer Führungsschulung eingesetzt. Alle unsere Mitarbeitenden haben den boss-o-graph, extended version, und alle unsere Frühungspersonen den lead-o-graph, complete version, angewendet. Beide Instrumente haben deutlich sichtbar gemacht, wo die Arbeitsbeziehungen Mitarbeitende(r)-Führungsperson Entwicklungspotenzial aufweisen. Die Ergebnisse haben aufgezeigt: Jede Arbeitsbeziehung einer Führungsperson mit einer direkt unterstellten Person ist einzigartig und muss entsprechend individuell angegangen werden. Diese beiden Selbst-Erkundungs-Instrumente sind von hohem diagnostischen Wert und ein idealer Einstieg in Gespräche, die Führende und Geführte gleichermassen fördern und der Zusammenarbeit neue Impulse geben können."