Steigernung von Leistungsfreude, Leistungsqualität und Teamqualität in einer Organisation.
Empowerment, Organisationen in Richtung Leistungsfreude, Leistungsqualität und Teamqualität zu entwickeln. 
Empowerment, Individuen in Richtung persönliche Erfüllung - in sich selbst, in ihrer Arbeit, in ihrer Partnerschaft - zu stärken.Dr. Cornelia Schürch (Übersetzung aus EN)
Head of Business Unit Biochemistry
Managing Director
Mibelle Group Biochemistry | Mibelle AG
Ich bin aus tiefstem Herzen überzeugt, dass die besten Resultate nur in einem vielfältigen Team erzielt werden können, das aus Individuen mit unterschiedlichen Interessen, Werthaltungen und Hintergründen besteht. Nur durch das Einbringen dieser verschiedenen Erfahrungen und Kenntnisse können herausragende Ideen kreiert werden, die für eine Unternehmung mit innovativen Produkten wie unseres wesentlich zum Erfolg beitragen. Die SEI Tools legen nicht nur die individuellen Werthaltungen und Motivatoren offen, um das eigene Verhalten zu reflektieren. Sie fördern auch das gegenseitige Verständnis unter den Team-Mitgliedern für den Umgang miteinander und die Gestaltung der Zusammenarbeit auf Basis der individuellen Stärken, indem sie die einzigartigen Fähigkeiten zu einem grossartigen Gesamtbild vereinen. Das ideale Werkzeug, um das bestmögliche Team zu schmieden.
T. Martins
Selbständige, Zürich (Schweiz)
"Neugierig wie ich bin, habe ich gleich mal vier SEI ausprobiert, den enjoy-o-graph, vital-o-graph, partner-o-graph und, weil ich beruflich in einer Führungsposition bin, auch den lead-o-graph. Zunächst fiel es mir etwas schwer, die Auswertungsgrafiken und Erklärungstexte auf mich persönlich anzuwenden. Als ich dann aber ein Cognosco Coaching bekam, ging mir ein Licht nach dem anderen auf. Diese SEI haben mir wirklich gezeigt, wie ich innerlich ticke und worauf es mir im Leben ankommt."
Stephan Wurz
Berater, Baden Baden (Deutschland)
"Diagnosco ist ein absolut Smartes System, mit dem ich auf eine einfache Art und Weise mich selbst erkennen kann. Durch die Selbst-Erkennungs-Instrumente (SEI), die sehr gut zu bedienen sind, und durch das ausführliche Gespräch mit Herrn Dr. Claudio Weiss, konnte ich meinen Horizont erweitern und neu Wege erkennen. Die Graphen sind einfach anzuwenden, und auch der E-Mail Support beantwortet alle Fragen schnell und verständlich. Seit ich mit den Lehren von Herrn Dr. Claudio Weiss vertraut bin, ist kla: Zu einer hohen Lebensqualität ist es erforderlich, seinen Platz im Leben zu finden, und dabei hilft Diagnosco absolut. Daher empfehle ich die Selbst-Erkennungs-Instrumente an alle, die ihre Erfüllung leben möchten."
Florian Schimmitat
Apotheker, München (Deutschland)
"Als Pharmazeut, der sich intensiv mit Ayurveda und Vedischer Lebensphilosophie befasst hat, erkenne ich mit Freude deren Prinzipien in den Modellen der SEI wieder. Ich bin begeistert, wie diese ganz einfachen diagnostischen Instrumente zur Selbsterkundung zeitlose Weisheiten ganz individuell und lebenspraktisch umsetzen."
Dr. Jana Kagel
Diplom-Psychologin & Unternehmensberaterin, Hamburg (Deutschland)
"Die psychologische Eignungsdiagnostik fällt in mein berufliches Kerngebiet. Den SEI habe ich mich mit etwas Skepsis genähert, war dann aber überrascht, wie deutlich sie uns vor Augen führen, was uns im Inneren bewegt und antreibt. Die SEI ersetzen keine bewährten Testverfahren, aber sie ergänzen diese sehr gut, indem sie unsere inneren Motive von einer ganz anderen Perspektive ausleuchten, als es herkömmliche diagnostische Verfahren tun. Insbesondere für Coaching und Beratung sind sie ein hervorragendes Instrument."
Stefan Kaufmann
Stv. Geschäftsführer einer Krankenkasse, Laufen (Schweiz)
"Wir haben den boss-o-graph und lead-o-graph im Rahmen unserer Führungsschulung eingesetzt. Alle unsere Mitarbeitenden haben den boss-o-graph, extended version, und alle unsere Frühungspersonen den lead-o-graph, complete version, angewendet. Beide Instrumente haben deutlich sichtbar gemacht, wo die Arbeitsbeziehungen Mitarbeitende(r)-Führungsperson Entwicklungspotenzial aufweisen. Die Ergebnisse haben aufgezeigt: Jede Arbeitsbeziehung einer Führungsperson mit einer direkt unterstellten Person ist einzigartig und muss entsprechend individuell angegangen werden. Diese beiden Selbst-Erkundungs-Instrumente sind von hohem diagnostischen Wert und ein idealer Einstieg in Gespräche, die Führende und Geführte gleichermassen fördern und der Zusammenarbeit neue Impulse geben können."