by Dr. Claudio Weiss
Mit den Selbst-Erkundungs-Instrumenten (SEI) von diagnosco.com machst du deine Potenziale sichtbar. Wer bist du? Was macht dich glücklich? Wo findest du Erfüllung in deinem Leben?
Du wirst nicht bewertet und du kannst weder gut noch schlecht abschneiden. Du bist einfach du und das verdient Anerkennung!
Unsere berufliche Laufbahn prägt unseren Lebensweg wie kaum etwas anderes. Unsere Laufbahnentscheidungen sollten unser Lebensglück bahnen. Wähle weise! Weise deshalb, weil deine Wahl deiner Berufung entspricht!
Im Verlauf eines lebenslangen Berufslebens gibt es Weichenstellungen mit weitreichenden Konsequenzen, wie:
Die Weichen werden dann richtig gestellt, wenn die weitere Reise in die richtige Richtung geht. Die Richtung stimmt, wenn sie in Richtung Erfüllung der eigenen Berufung geht. Genau dafür bietet die Kombination von 3 SEI einen untrüglichen Kompass:
Folgenreiche Laufbahnentscheidungen betreffen auch Fragen wie:
Auch hier bieten die genannten 3 SEI eine klärende Orientierungshilfe.
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht.
Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.
Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Eine Schlingpflanze am Amazonas vertrocknet in der Wüste von Arizona. Auch wir Menschen brauchen ein organisationales Habitat, wo wir gedeihen können. Nur dann wird auch die Organisation von uns profitieren.
Wie gut passen die Neigungen, Interessen und Werthaltungen einer sich bewerbenden Person zur Tätigkeit, Rolle und Kultur in einer Organisation?
Diese Frage ist von erfolgsentscheidender Bedeutung, denn:
Leistung = Können X Wollen. Wenn eines von beiden Null ist, ist das Produkt Null. Wenn beides gross ist, schaukeln sich Können und Wollen gegenseitig hoch.
Das Wollen lässt sich zuverlässig aus den Motivatoren einer sich bewerbenden Person vorhersagen. Folgende SEI liefern einen glasklaren Motivatoren-Spiegel:
Handelt es sich bei der zu besetzenden Stelle um eine Führungsposition, ist auch der lead-o-graph – complete angezeigt, und der compet-o-graph ME macht sichtbar, wo die sich bewerbende Person ihre Stärken und ihre Schwächen sieht.
Es kommt bei den SEI nicht auf ein mathematisch ausgefeiltes Matching an. Wohl aber werden vorgängig für alle relevanten Auswertungen Schwellenwerte im Sinne von „mindestens so viel“ oder „nicht mehr als“ festgelegt, die sich aus den Anforderungen der zu besetzenden Stelle ableiten. Dies erlaubt ein fundierte (Vor-)Selektion von sich bewerbenden Personen.
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Giraffen brauchen nicht zu klettern, das machen Affen! Warum sollten wir in eine Weiterbildung investieren, die nicht zu unserem Naturell passt? Passt sie aber, dann ist Weiterbildung die beste Investition, die wir tätigen können.
Oft wird Weiterbildung als Medizin gegen Schwächen und mangelnde Skills verordnet. Was aber, wenn die angestrebten Lernziele nichts mit den Neigungen, Interessen und Werthaltungen einer Person zu tun haben? Dann sind Weiterbildungsmassnahmen, gleich welcher Art, zur Wirkungslosigkeit verurteilt.
Weiterbildung bedeutet eine erhebliche Investition an Zeit, Energie und Geld. Diese lohnt sich nur dann, wenn sie auf fruchtbaren Boden fällt. Der fruchtbare – oder eben unfruchtbare! - Boden ist das berufliche Naturell eines Menschen. Folgende SEI machen die voraussichtliche Fruchtbarkeit einer Weiterbildung unmissverständlich sichtbar:
Giraffen absolvieren keinen Kletterkurs. Sie lernen, gezielt ihren langen Hals zu gebrauchen.
Für die Wahl einer passenden Weiterbildung sind die SEI, am besten gemeinsam ausgewertet im Rahmen eines Cognosco Coachings, eine eindeutige und zuverlässige Entscheidungshilfe.
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du dich selbst siehst.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst dein Neigungsprofil, welche Mitarbeiter-Wünsche bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten du gerne erfüllst, weil es dir liegt.Schnuppervideo...
TEAM steht bekanntlich für Toll, Ein Anderer Machts - und das stimmt! Team-Mitglieder wirken zusammen, indem sie unterschiedliche Aufgaben übernehmen, und zwar entsprechend ihrer ganz individuellen Stärken und Schwächen.
Für ein effektives Team-Building und eine fortschreitende Team-Entwicklung sind folgende Fragestellungen entscheidend:
Die SEI beantworten diese Fragen nicht auf fachlicher sondern auf menschlicher Ebene.
Ein Workshop «Evolve your Team!» unter Anwendung von zwei SEI mit allen Team-Mitgliedern bringt erhellende Aha-Erlebnisse:
Workshop-Wirkung: erhöhte gegenseitige Wertschätzung und, daraus resultierend, verstärkte Synergie.
Zur Vertiefung, eventuell Entstörung und Verfeinerung der Zusammenarbeit im Team bieten sich folgende SEI an:
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst dein Neigungsprofil, welche Mitarbeiter-Wünsche bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten du gerne erfüllst, weil es dir liegt.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du dich selbst siehst.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du sie bei einer dir vertrauten Person siehst.Schnuppervideo...
Spannend ist der Vergleich zwischen 2 compet-o-graphen:
... me: Eigenbild
... you: Fremdbild von einer vertrauten Person
Möchtest du Menschen führen? Sie optimal einsetzen, fordern, fördern? Auf ihre Eigenarten und Bedürfnisse eingehen? Zum Wohle der Organisation? Falls ja, es wird dir nur gelingen, wenn du deine Führungsrolle authentisch lebst.
„Leaderhip“ verstanden als:
Nicht jeder Mensch ist zum Leader geboren. Genauso wichtig und wertvoll sind Fach-Karrieren!
Ob das berufliche Naturell eher eine Führungs- oder Fachkarriere anzeigt, wird mit folgender Kombination von SEI zweifelsfrei ersichtlich:
Nicht jede Leadership-Aufgabe passt zu jedem Leadership-Naturell. Eine Leadership-Karriere wird nur dann erfolgreich und erfüllend sein, wenn die Leadership-Aufgabe zum eigenen Leadership-Naturell passt. Genau dies wird durch und durch transparent mit den genannten SEI.
Falls es bereits eine Führungssituation mit direkt unterstellten Mitarbeitenden gibt, sollten diese auch noch einen boss-o-graph – extended erstellen.
Worin gerade deine Leadership-Entwicklung besteht, welche Mitarbeitende zu dir passen, wie du am wirksamsten führst, wird am besten in einem Cognosco Coachings transparent.
Version complete: Du erhältst dein Neigungsprofil, welche Mitarbeiter-Wünsche bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten du gerne erfüllst, weil es dir liegt.Schnuppervideo...
Version basic: Du erhältst dein Wunschprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person. 
Version extended: Du erhältst zusätzlich dein Wahrnehmungsprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.Schnuppervideo...
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Version basic: Du erhältst dein Wunschprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person. Version extended: Du erhältst zusätzlich dein Wahrnehmungsprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.Schnuppervideo...
Kultur ist die geschichtlich gewachsene Persönlichkeit einer Organisation. Liegt darin auch ihre Zukunftsfähigkeit? Entscheidend dabei ist, wie die Organisation zurzeit mental tickt. Wie tickt deine Organisation?
Wir durchlaufen eine Epoche drastischer Veränderungen in der Arbeitswelt: Agilität, Scrum, New Work, nur um ein paar Stichworte zu nennen. Change-Massnahmen in diese Richtung können nur dann auf fruchtbaren Boden fallen, wenn das Mindset der entscheidenden und umsetzenden Menschen dafür bereit ist. Es genügt nicht, eine Transformation der Organisationskultur zu fordern. Sie muss auch von Herzen gewollt werden.
Genau solche Mindset-Analysen lassen sich mit dem mental-o-graph – complete umfassend, durchdringend und zuverlässig durchführen.
Auszuwerten sind dabei sowohl die Werthaltungen von leitenden Personen – Führungs- und Fachkräfte - als auch von allen Mitarbeitenden als Gruppe, und zwar in allen Organisationseinheiten/Abteilungen, die für eine anstehende Kulturentwicklung relevant sind.
Je nach Ergebnis können auch Massnahmen ergriffen werden, die den Boden «fruchtbarer» machen, denn sie holen die Menschen dort ab, wo sie in ihrem Wahrnehmen, Werten und Wollen stehen. Nicht auszuschliessen sind auch personelle Konsequenzen – durchaus zum nachhaltigen Wohle aller Beteiligten und Betroffenen.
Ein weiterer, wesentlicher Aspekt der Unternehmenskultur sind die Wunsch- und Wahrnehmungsprofile von Mitarbeitenden, was das Beziehungs- und Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten anbetrifft. Diese werden sichtbar mit dem boss-o-graph – extended. Eine so gewonnene, realitätsgerechte Diagnose der Führungskultur zeigt die Richtung künftiger Führungs- und Kulturentwicklung auf.
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du erhältst dein Wunschprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person. Version extended: Du erhältst zusätzlich dein Wahrnehmungsprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.Schnuppervideo...
Wer erschafft Zukunft? Nicht die Trendwellenreiter von heute, vielmehr inspirierte Trend-Generatoren von morgen. Die Zeitgeist Forscherin Kirstine Fratz nennt sie Spirit Maker. Was für ein Spirit Maker bist du?
So nennt die Zeitgeist Forscherin Kirstine Fratz Menschen, die belebende und heilsame Zeitgeist Impulse aufnehmen und in ihrem jeweiligen Umfeld ganz individuell schöpferisch umsetzen. SPIRIT MAKER bringen unsere Kultur und Gesellschaft weiter SPIRIT MAKER bahnen den Weg zu neuen Märkten von morgen.
Wir alle tragen ein SPIRIT MAKER POTENZIAL in uns.
Die folgende SEI-Komposition beantwortet diese Fragen umfassend:
Gerade die kombinierte Interpretation, Reflexion und kreative Umsetzung aller fünf SEI ruft nach einem Cognosco Coaching. So wird das eigene SPIRIT MAKER POTENZIAL klar erkannt, verschärft wahr- und angenommen und kann machtvoll wirksam werden. Das ist SPIRIT MAKER Empowerment.
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du dich selbst siehst.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, wo du bisherige Begrenzungen hinter dir lassen und zu neuen Ufern aufbrechen möchtest. Version extended: Du siehst zusätzlich, wo sich persönliche Entwicklungswünsche bei dir bereits erfüllt haben.
Version complete: Du erkennst, wie du von deinen 5 Sinnen Gebrauch machst, was für Wahrnehmungen dir mehr vertraut, was für welche dir weniger vertraut sind, wie du deine Sinneswahrnehmungen verarbeitest und in Handlungen umsetzt.
Persönlichkeit ist ein Prozess. Wir sind work in progress. Stagnation, Stillstand, Festklammern an Bestehendem mindert unsere Lebendigkeit. Sie wächst durch Wandel, aber auf die richtige Richtung kommt es an!
Wir leben heute länger als früher, und die Welt wandelt sich zu unseren Lebzeiten so schnell wie noch nie. Wir wandeln uns (hoffentlich) auch, und zwar möglichst im Sinne einer Entfaltung unserer Potenziale. Unsere Persönlichkeit ist dann kein rigides, in Stein gemeisselte Standbild, sondern gleicht eher einem Obstbaum, der sich nach und nach verzweigt, immer wieder seine Blütenpracht ausfaltet und reife Früchte trägt.
Praktisch alle SEI und die daraus gewonnenen Einsichten sind geeignet, unsere Persönlichkeitsentfaltung zu fördern. Je nach Lebensphase und der sich gerade dann stellenden Herausforderungen kommt das eine oder das andere SEI mehr zum Tragen, denn in ihrer gesamten Themenbreite sind sie Wegweiser zur Erfüllung –
Es gibt 6 SEI, die praktisch in jeder Lebenslage für die aktuell anstehende Persönlichkeitsentfaltung den Weg weisen.
Hier diese 6 SEI:
Die klärende, orientierende und stärkende Kraft dieser und aller anderen SEI entfaltet sich am besten in einem Cognosco Coaching. So wird der nie endende Prozess voranschreitender Persönlichkeitsentfaltung wirkungsvoll und nachhaltig unterstützt.
Version extended: Deine Farben sagen dir, wonach du dich zur Zeit sehnst, wovon du genug hast und was dich in der Tiefe deiner Seele antreibt.
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version basic: Du erkennst, welche Rolle dein Berufsleben in deiner gesamten Lebensvision spielt. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche, auch die beruflichen, sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, wo du bisherige Begrenzungen hinter dir lassen und zu neuen Ufern aufbrechen möchtest. Version extended: Du siehst zusätzlich, wo sich persönliche Entwicklungswünsche bei dir bereits erfüllt haben.
Version basic: Du erhältst ein Profil deiner Wünsche und Anliegen, die du an Spiritualität oder Religion heranträgst, ganz unabhängig von irgendeiner spirituellen Praxis oder Religionszugehörigkeit. Version extended: Du siehst zusätzlich, wie sehr eine spirituelle oder religiöse Organisation deiner Wahl auf deine Wünsche eingeht.
Version complete: Du erkennst, wie du von deinen 5 Sinnen Gebrauch machst, was für Wahrnehmungen dir mehr vertraut, was für welche dir weniger vertraut sind, wie du deine Sinneswahrnehmungen verarbeitest und in Handlungen umsetzt.
Soll aus einer beglückenden Begegnung eine glückliche, beide Partner erfüllende, Langzeit-Beziehung werden? Wie kann eine bestehende Langzeitbeziehung bei sich wandelnden Partner-Bedürfnissen weiterhin wachsen?
Kaum etwas trägt so stark zu einem gelingenden Leben bei wie eine gelingende Langzeit-Partnerschaft, meist zwischen Mann und Frau, aber nicht nur. Wir alle durchlaufen verschiedene Lebensphasen, in denen wir selbst, aber auch unsere Wünsche an eine Partnerschaft, Wandlungen durchmachen. Viele SEI eignen sich für eine diesbezügliche Standort-Bestimmung, insbesondere dann, wenn eine neue Langzeit-Partnerschaft angestrebt oder eine bestehende mit neuem Leben erfüllt werden soll.
Idealerweise nutzen beide Partner – potenzielle oder aktuelle – die SEI, am besten im Rahmen eines gemeinsamen Cognosco Coachings. Dann werden Gemeinsamkeiten, Ergänzungen sowie Konfliktpotenziale unmissverständlich transparent und können zum Wohle beider besprochen werden.
Folgende SEI eigenen sich für eine Partnerschaft-Standort-Bestimmung:
Als Ergebnis eines Cognosco Coachings zu dritt kann auch herauskommen:
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.Schnuppervideo...
Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen. Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.Schnuppervideo...
Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht. Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du dich selbst siehst.Schnuppervideo...
Version complete: Du erhältst ein Profil von Lebens- und Arbeitskompetenzen, wie du sie bei einer dir vertrauten Person siehst.Schnuppervideo...
Spannend ist der Vergleich zwischen 2 compet-o-graphen:
... me: Eigenbild
... you: Fremdbild von einer vertrauten Person
Version complete: Du erkennst, wie du von deinen 5 Sinnen Gebrauch machst, was für Wahrnehmungen dir mehr vertraut, was für welche dir weniger vertraut sind, wie du deine Sinneswahrnehmungen verarbeitest und in Handlungen umsetzt.
Version basic: Du erhältst ein Profil deiner Wünsche und Anliegen, die du an Spiritualität oder Religion heranträgst, ganz unabhängig von irgendeiner spirituellen Praxis oder Religionszugehörigkeit. Version extended: Du siehst zusätzlich, wie sehr eine spirituelle oder religiöse Organisation deiner Wahl auf deine Wünsche eingeht.
Version basic: Du siehst, welche Art Erfahrungen für dich zur Zeit erfüllenden Sex ausmachen. Version extended: Du siehst zusätzlich, wie du glaubst, was erfüllenden Sex für deine*n Partner*in ausmacht.
Spannend ist ein Vergleich der beiden sex-o-graphen:
• Unbekannte Partner*innen: basic version
• Bekannte Partner*innen: extended versionEs besteht die Möglichkeit, zwei sex-o-graphen miteinander auszutauschen und eine kombinierte Auswertung zu erstellen!
Mein Lebenswerk als „Psychosoph“ (Psychologe und Philosoph) hat Selbst-Erkundungs-Instrumente (SEI) hervorgebracht, die dir helfen, solche Fragen, die uns alle irgendwann einmal bewegen, kristallklar zu beantworten.
Wie ich dazu gekommen bin, erzähle ich in der angefügten Tonspur:
Photo by: Gian Marco Castelberg, Zürich (2023)
Vom Februar bis April 2025 findet eine neue Ausbildungrunde zum Cognosco-Coach statt.
Du lernst die SEI professionell auszuwerten und kannst sie in deinem Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
Weitere Informationen entnimmst du dem angehängten pdf.
Head of Business Unit Biochemistry
Managing Director
Mibelle Group Biochemistry | Mibelle AG
Ich bin aus tiefstem Herzen überzeugt, dass die besten Resultate nur in einem vielfältigen Team erzielt werden können, das aus Individuen mit unterschiedlichen Interessen, Werthaltungen und Hintergründen besteht. Nur durch das Einbringen dieser verschiedenen Erfahrungen und Kenntnisse können herausragende Ideen kreiert werden, die für eine Unternehmung mit innovativen Produkten wie unseres wesentlich zum Erfolg beitragen. Die SEI Tools legen nicht nur die individuellen Werthaltungen und Motivatoren offen, um das eigene Verhalten zu reflektieren. Sie fördern auch das gegenseitige Verständnis unter den Team-Mitgliedern für den Umgang miteinander und die Gestaltung der Zusammenarbeit auf Basis der individuellen Stärken, indem sie die einzigartigen Fähigkeiten zu einem grossartigen Gesamtbild vereinen. Das ideale Werkzeug, um das bestmögliche Team zu schmieden.
Selbständige, Zürich (Schweiz)
"Neugierig wie ich bin, habe ich gleich mal vier SEI ausprobiert, den enjoy-o-graph, vital-o-graph, partner-o-graph und, weil ich beruflich in einer Führungsposition bin, auch den lead-o-graph. Zunächst fiel es mir etwas schwer, die Auswertungsgrafiken und Erklärungstexte auf mich persönlich anzuwenden. Als ich dann aber ein Cognosco Coaching bekam, ging mir ein Licht nach dem anderen auf. Diese SEI haben mir wirklich gezeigt, wie ich innerlich ticke und worauf es mir im Leben ankommt."
Berater, Baden Baden (Deutschland)
"Diagnosco ist ein absolut Smartes System, mit dem ich auf eine einfache Art und Weise mich selbst erkennen kann. Durch die Selbst-Erkennungs-Instrumente (SEI), die sehr gut zu bedienen sind, und durch das ausführliche Gespräch mit Herrn Dr. Claudio Weiss, konnte ich meinen Horizont erweitern und neu Wege erkennen. Die Graphen sind einfach anzuwenden, und auch der E-Mail Support beantwortet alle Fragen schnell und verständlich. Seit ich mit den Lehren von Herrn Dr. Claudio Weiss vertraut bin, ist kla: Zu einer hohen Lebensqualität ist es erforderlich, seinen Platz im Leben zu finden, und dabei hilft Diagnosco absolut. Daher empfehle ich die Selbst-Erkennungs-Instrumente an alle, die ihre Erfüllung leben möchten."
Apotheker, München (Deutschland)
"Als Pharmazeut, der sich intensiv mit Ayurveda und Vedischer Lebensphilosophie befasst hat, erkenne ich mit Freude deren Prinzipien in den Modellen der SEI wieder. Ich bin begeistert, wie diese ganz einfachen diagnostischen Instrumente zur Selbsterkundung zeitlose Weisheiten ganz individuell und lebenspraktisch umsetzen."
Diplom-Psychologin & Unternehmensberaterin, Hamburg (Deutschland)
"Die psychologische Eignungsdiagnostik fällt in mein berufliches Kerngebiet. Den SEI habe ich mich mit etwas Skepsis genähert, war dann aber überrascht, wie deutlich sie uns vor Augen führen, was uns im Inneren bewegt und antreibt. Die SEI ersetzen keine bewährten Testverfahren, aber sie ergänzen diese sehr gut, indem sie unsere inneren Motive von einer ganz anderen Perspektive ausleuchten, als es herkömmliche diagnostische Verfahren tun. Insbesondere für Coaching und Beratung sind sie ein hervorragendes Instrument."
Stv. Geschäftsführer einer Krankenkasse, Laufen (Schweiz)
"Wir haben den boss-o-graph und lead-o-graph im Rahmen unserer Führungsschulung eingesetzt. Alle unsere Mitarbeitenden haben den boss-o-graph, extended version, und alle unsere Frühungspersonen den lead-o-graph, complete version, angewendet. Beide Instrumente haben deutlich sichtbar gemacht, wo die Arbeitsbeziehungen Mitarbeitende(r)-Führungsperson Entwicklungspotenzial aufweisen. Die Ergebnisse haben aufgezeigt: Jede Arbeitsbeziehung einer Führungsperson mit einer direkt unterstellten Person ist einzigartig und muss entsprechend individuell angegangen werden. Diese beiden Selbst-Erkundungs-Instrumente sind von hohem diagnostischen Wert und ein idealer Einstieg in Gespräche, die Führende und Geführte gleichermassen fördern und der Zusammenarbeit neue Impulse geben können."
