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Diagnosco heisst:
Ich erkenne,
was für mich
den Unterschied macht.
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Wer bist du wirklich?
Wie tickst du innerlich?
Wo blühst Du auf?
Was macht gerade
DEINE Lebendigkeit aus?
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Klarheit darüber bringt
dich in deine Kraft!
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Möchtest du Menschen führen? Sie optimal einsetzen, fordern, fördern? Auf ihre Eigenarten und Bedürfnisse eingehen? Zum Wohle der Organisation? Falls ja, es wird dir nur gelingen, wenn du deine Führungsrolle authentisch lebst.

„Leaderhip“ verstanden als:

  • Orientierung geben, Richtung aufzeigen, Sinn anbieten
  • Aus sich selbst das Bestmögliche machen
  • Aus anderen das Bestmögliche hervorrufen
  • Zusammen mit anderen das Bestmögliche erreichen
  • Spitze sein und Spitze bleiben 

Nicht jeder Mensch ist zum Leader geboren. Genauso wichtig und wertvoll sind Fach-Karrieren!

Ob das berufliche Naturell eher eine Führungs- oder Fachkarriere anzeigt, wird mit folgender Kombination von SEI zweifelsfrei ersichtlich:

  • lead-o-graph - complete
  • vocat-o-graph – extended
  • mental-o-graph – complete
  • vital-o-graph – extended

Nicht jede Leadership-Aufgabe passt zu jedem Leadership-Naturell. Eine Leadership-Karriere wird nur dann erfolgreich und erfüllend sein, wenn die Leadership-Aufgabe zum eigenen Leadership-Naturell passt. Genau dies wird durch und durch transparent mit den genannten SEI.

Falls es bereits eine Führungssituation mit direkt unterstellten Mitarbeitenden gibt, sollten diese auch noch einen boss-o-graph – extended erstellen.

Worin gerade deine Leadership-Entwicklung besteht, welche Mitarbeitende zu dir passen, wie du am wirksamsten führst, wird am besten in einem Cognosco Coachings transparent.

Diagnosco: Dauer SEI ca. 15 Minuten Version complete: Du erhältst dein Neigungsprofil, welche Mitarbeiter-Wünsche bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten du gerne erfüllst, weil es dir liegt.
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CHF 34.05
(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Diagnosco: Dauer SEI ca. 15 Minuten Version basic: Du erhältst dein Wunschprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.
Diagnosco: Dauer SEI ca. 30 Minuten Version extended: Du erhältst zusätzlich dein Wahrnehmungsprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.
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CHF 34.05
(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Diagnosco: Dauer SEI ca. 10 Minuten Version basic: Du erhältst einfache, klare und starke Hinweise, was deine Berufung ausmacht.
Diagnosco: Dauer SEI ca. 35 Minuten Version extended: Du erhältst eine eingehende Analyse deines beruflichen Naturells: 9 verschiedene Faktoren, die dich in deiner Arbeit aufblühen oder verwelken lassen. Du schaust in deinen „Motivatoren-Spiegel“.
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CHF 31.35
(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Diagnosco: Dauer SEI 20 Minuten Version complete: Du lernst „mentale Brillen“ kennen und verstehst, wie sie deine Sichtweisen und Bewertungen prägen. Du erkennst, wie stark 8 verschiedene Mindsets dein Denken, Fühlen und Handeln lenken und so deine Erfahrungswelt gestalten. Du siehst auch, wie gut du in eine bestimmte menschliche oder kulturelle Umgebung passt.
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CHF 77.85
(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Diagnosco: Dauer SEI 10 Minuten Version basic: Du siehst, welche Lebensbereiche Dir besonders und welche Dir weniger am Herzen liegen.
Diagnosco: Dauer SEI 20 Minuten Version extended: Du siehst zusätzlich, in welchem Masse deine Lebenswünsche sich bereits erfüllt haben.
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CHF 23.80
(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Diagnosco: Dauer SEI ca. 15 Minuten Version basic: Du erhältst dein Wunschprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.
Diagnosco: Dauer SEI ca. 30 Minuten Version extended: Du erhältst zusätzlich dein Wahrnehmungsprofil bezüglich Beziehungs- und Führungsverhalten einer dir direkt überstellten Person.
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(Inkl. 8.1% Steuern)
* Version:

Dr. Claudio Weiss - Psychosoph


Mein Lebenswerk als „Psychosoph“ (Psychologe und Philosoph) hat Selbst-Erkundungs-Instrumente (SEI) hervorgebracht, die dir helfen, solche Fragen, die uns alle irgendwann einmal bewegen, kristallklar zu beantworten.
 
Wie ich dazu gekommen bin, erzähle ich in der angefügten Tonspur:

Dr Claudio Weiss DiagnoscoPhoto by: Gian Marco Castelberg, Zürich (2023)

 

 

Ausbildung zum Cognosco-Coach mit Zertifizierung

Vom Februar-April 2024 findet eine neue Ausbildungrunde zum Cognosco-Coach statt.

Du lernst die SEI professionell auszuwerten und kannst sie in deinem Unternehmen gewinnbringend einsetzen.

Weitere Informationen entnimmst du dem angehängten pdf.

 

 

Bei Interesse bitte melden bei Dr. Claudio Weiss.

 

Was sagen unsere Kunden über uns?

 

Dr. Cornelia Schürch (Übersetzung aus EN)

Head of Business Unit Biochemistry
Managing Director
Mibelle Group Biochemistry | Mibelle AG

Ich bin aus tiefstem Herzen überzeugt, dass die besten Resultate nur in einem vielfältigen Team erzielt werden können, das aus Individuen mit unterschiedlichen Interessen, Werthaltungen und Hintergründen besteht. Nur durch das Einbringen dieser verschiedenen Erfahrungen und Kenntnisse können herausragende Ideen kreiert werden, die für eine Unternehmung mit innovativen Produkten wie unseres wesentlich zum Erfolg beitragen. Die SEI Tools legen nicht nur die individuellen Werthaltungen und Motivatoren offen, um das eigene Verhalten zu reflektieren. Sie fördern auch das gegenseitige Verständnis unter den Team-Mitgliedern für den Umgang miteinander und die Gestaltung der Zusammenarbeit auf Basis der individuellen Stärken, indem sie die einzigartigen Fähigkeiten zu einem grossartigen Gesamtbild vereinen. Das ideale Werkzeug, um das bestmögliche Team zu schmieden.

T. Martins

Selbständige, Zürich (Schweiz)

"Neugierig wie ich bin, habe ich gleich mal vier SEI ausprobiert, den enjoy-o-graph, vital-o-graph, partner-o-graph und, weil ich beruflich in einer Führungsposition bin, auch den lead-o-graph. Zunächst fiel es mir etwas schwer, die Auswertungsgrafiken und Erklärungstexte auf mich persönlich anzuwenden. Als ich dann aber ein Cognosco Coaching bekam, ging mir ein Licht nach dem anderen auf. Diese SEI haben mir wirklich gezeigt, wie ich innerlich ticke und worauf es mir im Leben ankommt."

Stephan Wurz

Berater, Baden Baden (Deutschland)

"Diagnosco ist ein absolut Smartes System, mit dem ich auf eine einfache Art und Weise mich selbst erkennen kann. Durch die Selbst-Erkennungs-Instrumente (SEI), die sehr gut zu bedienen sind, und durch das ausführliche Gespräch mit Herrn Dr. Claudio Weiss, konnte ich meinen Horizont erweitern und neu Wege erkennen. Die Graphen sind einfach anzuwenden, und auch der E-Mail Support beantwortet alle Fragen schnell und verständlich. Seit ich mit den Lehren von Herrn Dr. Claudio Weiss vertraut bin, ist kla: Zu einer hohen Lebensqualität ist es erforderlich, seinen Platz im Leben zu finden, und dabei hilft Diagnosco absolut. Daher empfehle ich die Selbst-Erkennungs-Instrumente an alle, die ihre Erfüllung leben möchten."

Florian Schimmitat

Apotheker, München (Deutschland)

"Als Pharmazeut, der sich intensiv mit Ayurveda und Vedischer Lebensphilosophie befasst hat, erkenne ich mit Freude deren Prinzipien in den Modellen der SEI wieder. Ich bin begeistert, wie diese ganz einfachen diagnostischen Instrumente zur Selbsterkundung zeitlose Weisheiten ganz individuell und lebenspraktisch umsetzen."

Dr. Jana Kagel

Diplom-Psychologin & Unternehmensberaterin, Hamburg (Deutschland)

"Die psychologische Eignungsdiagnostik fällt in mein berufliches Kerngebiet. Den SEI habe ich mich mit etwas Skepsis genähert, war dann aber überrascht, wie deutlich sie uns vor Augen führen, was uns im Inneren bewegt und antreibt. Die SEI ersetzen keine bewährten Testverfahren, aber sie ergänzen diese sehr gut, indem sie unsere inneren Motive von einer ganz anderen Perspektive ausleuchten, als es herkömmliche diagnostische Verfahren tun. Insbesondere für Coaching und Beratung sind sie ein hervorragendes Instrument."

Stefan Kaufmann

Stv. Geschäftsführer einer Krankenkasse, Laufen (Schweiz)

"Wir haben den boss-o-graph und lead-o-graph im Rahmen unserer Führungsschulung eingesetzt. Alle unsere Mitarbeitenden haben den boss-o-graph, extended version, und alle unsere Frühungspersonen den lead-o-graph, complete version, angewendet. Beide Instrumente haben deutlich sichtbar gemacht, wo die Arbeitsbeziehungen Mitarbeitende(r)-Führungsperson Entwicklungspotenzial aufweisen. Die Ergebnisse haben aufgezeigt: Jede Arbeitsbeziehung einer Führungsperson mit einer direkt unterstellten Person ist einzigartig und muss entsprechend individuell angegangen werden. Diese beiden Selbst-Erkundungs-Instrumente sind von hohem diagnostischen Wert und ein idealer Einstieg in Gespräche, die Führende und Geführte gleichermassen fördern und der Zusammenarbeit neue Impulse geben können."
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